Stafmedewerkers organisatiebeheersing en ‑ontwikkeling werken vaak achter de schermen, toch trekken ze hun bestuur vooruit. Een bevraging in het Lerend Netwerk toont scherpe lijnen: 70% op A‑niveau, 43% met een plek in het managementteam, 59% solo. Impact vraagt mandaat, tijd en een duidelijke positionering. Hoe pak je dat aan—en wat werkt echt in kleine én grote besturen? Lees het artikel.
Bonheiden stapte weg van buikgevoel. Met Vergelijk Je Gemeente legden ze hun personeelsinzet naast die van echte peers en trokken gerichte conclusies. Eva Decoster duidt wat werkt — en wat niet. Lees hoe.
“Het blijft druk, maar er komt rust” — Pascal en Veerle over sterker organiseren in de zorg Na de PartnerPlan-rapportages van dit najaar — onze jaarlijkse ronde langs woonzorgcentra tussen…
Sociale diensten staan voor grote veranderingen door toenemende werkdruk en een verschuiving in taken. Hoe bereid je je team voor? Lees 3 praktische tips over procesoptimalisatie, werklastmeting en taakverdeling om je sociale dienst flexibel en toekomstbestendig te maken.
Ziekteverzuim in lokale besturen stijgt, maar wat zit erachter? Sven Goossens en Michèle Lemmens delen inzichten over de oorzaken en geven praktische tips voor een duurzame oplossing.
Als lokaal bestuur bots je soms op spanningen tussen CBS en MAT: onduidelijke verwachtingen, gebrekkige afstemming, botsende stijlen. Hoe bouw je aan een samenwerking die wérkt, ook in de praktijk? Een gedragen afsprakennota is meer dan een document — het is een hefboom voor vertrouwen, duidelijkheid en teamwerking. Ontdek hoe je die hefboom inzet.
Als leidinggevende in de zorg herken je het vast: uurroosters lijken vaak een eindeloze puzzel. Maar hoe bouw je aan een planning die rust brengt én werkt voor je team? Ontdek hoe je van ad-hoc oplossingen naar een gedragen en doordacht roosterbeleid beweegt.
Hoe zorg je ervoor dat een lokaal dienstencentrum blijft draaien na het wegvallen van een centrumleider? Bij Cogelshof in Schoten werkte Probis aan herstel door organisatie, communicatie en vrijwilligerswerking te versterken.
Hoe integreer je je digitale strategie in het meerjarenplan? Digitale transformatie is niet meer weg te denken in lokale besturen. Maar hoe maak je de vertaalslag naar je beleid en budget? Hoe veranker je digitale acties zodat ze bijdragen aan je strategische doelen? En hoe zorg je voor een realistische aanpak die werkt voor bestuurders, medewerkers én burgers?
Hoe zorg je voor een vlottere onboarding die zowel duidelijk als mensgericht is? In Stabroek gingen ze samen met Probis aan de slag. Door het proces visueel te maken en kritisch te analyseren, kwamen knelpunten én kansen boven water. Het resultaat? Meer helderheid, minder verspilling en een warm onthaal vanaf dag één. Benieuwd hoe zij het aanpakten?