Claudia De Roovere en RMP‑expert Wim Olbrechts tonen hoe intrinsieke motivatie en levensmotieven het verschil maken in leiderschap en organisatieontwikkeling. Het Reiss Motivation Profile® helpt organisaties begrijpen wat mensen van nature drijft en hoe dat leidt tot meer betrokkenheid en duurzame resultaten.
Zorgfinanciering schuift. Bezetting, zorggraad en personeelsinzet wegen elke dag door in je BTZ en je loonkost. Met deze whitepaper plaatsen we jouw cijfers naast de sector en maken we de grootste hefbomen meteen zichtbaar.
Wat doe je als de instroom stijgt, trajecten langer worden en Vlaanderen meer activering verwacht van je sociale dienst? Dit artikel benoemt waar het vaak spaak loopt op de werkvloer (onduidelijke rollen, dossiers die blijven hangen, versnipperde afspraken met VDAB en partners) en geeft houvast met rolheldere processen, een activeringsladder als toetssteen en duidelijke aanspreekpunten doorheen het traject.
Wat doe je als PVF, wachtlijsten en nieuwe regels je VAPH-organisatie alle kanten uit trekken? Dit artikel toont hoe je vanuit PVF en het ondersteuningsbeleid scherpe keuzes maakt over doelgroep, aanbod en medewerkers, en zo meer houvast creëert voor teams en gebruikers.
Hoe zorg je voor richting wanneer strategie vaag blijft en teams zoeken naar houvast? Dit artikel toont hoe een heldere koers keuzes zichtbaar maakt en vertaalt naar meetbare, werkbare doelen in zorgorganisaties.
Geef uw feedback over BizChat
Hoe zorg je voor richting wanneer strategie vaag blijft en teams zoeken naar houvast? Dit artikel toont hoe een heldere koers keuzes zichtbaar maakt en vertaalt naar meetbare, werkbare doelen in zorgorganisaties.
Geef uw feedback over BizChat
Rekrutering versnellen, menselijk houden
Samen met Faktion lanceren we Selectivo: AI die je selectie sneller en transparanter maakt, met adviseurs aan het stuur. Minder administratie, meer focus op de match.
Zin in de concrete aanpak? Lees de blog en ontdek hoe Selectivo werkt in de praktijk.
HR schuift mee aan de directietafel. Michèle zet coaching in om doelen scherp te maken en afspraken op de werkvloer te laten landen.
“Het blijft druk, maar er komt rust” — Pascal en Veerle over sterker organiseren in de zorg Na de PartnerPlan-rapportages van dit najaar — onze
Veel beleid klopt op papier, maar hapert in de praktijk. We zetten een audit op de afdeling, scherpen rollen en stappen aan en introduceren actiekaarten die tempo en veiligheid verhogen. Esther deelt wat meteen impact geeft én hoe je draagvlak bouwt.