HR als strategische motor van ontwikkeling
HR schuift mee aan de directietafel. Michèle zet coaching in om doelen scherp te maken en afspraken op de werkvloer te laten landen.
Wendy en Annick versterken de HR-dienst van Sint-Pieters-Leeuw
Wat als je HR-dienst zonder leiding valt, net wanneer verandering nodig is? In Sint-Pieters-Leeuw sprongen Wendy en Annick in. Hun tandem gaf richting, zorgde voor teamspirit en legde de basis voor een modern HR-beleid. Ontdek hoe.
Van versnipperde initiatieven naar een gedragen hr-beleid
Als hr-verantwoordelijke binnen een lokaal bestuur herken je het vast: je schakelt tussen talloze initiatieven zonder dat alles samenkomt. Hoe zorg je voor een coherent beleid dat richting geeft en de impact vergroot? Ontdek hoe je van versnipperde acties naar een gedragen hr-strategie beweegt.
Competentiegerichte functiebeschrijvingen: lessen uit lochristi
Wat als een fusie hét moment blijkt om je HR-beleid te vernieuwen? Lochristi koos voor competentiegerichte functiebeschrijvingen. In dit artikel lees je hoe.
Stabroek optimaliseert het onboardingproces van hun nieuwe medewerkers
Hoe zorg je voor een vlottere onboarding die zowel duidelijk als mensgericht is? In Stabroek gingen ze samen met Probis aan de slag. Door het proces visueel te maken en kritisch te analyseren, kwamen knelpunten én kansen boven water. Het resultaat? Meer helderheid, minder verspilling en een warm onthaal vanaf dag één. Benieuwd hoe zij het aanpakten?
Optimalisatie van HR-diensten bij de stad Zottegem: inhouse consulting voor duurzame verbeteringen
Stad Zottegem verbeterde haar HR-diensten met inhouse ondersteuning via Probis. Marilyn zorgde voor volledige HR-ondersteuning, procesoptimalisatie en nieuwe tools. Dankzij haar nauwe samenwerking en Margo’s administratieve ondersteuning verhoogde de efficiëntie, wat leidt tot duurzame professionalisering en continuïteit binnen HR.
Loopbaanontwikkeling: De sleutel tot het aantrekken en behouden van talent
Zorgorganisaties worstelen met het aantrekken en behouden van talent. Ontdek hoe loopbaanontwikkeling zowel medewerkertevredenheid als prestaties verhoogt, en bijdraagt aan een positieve werksfeer. Praktijkvoorbeelden verduidelijken hoe deze aanpak uw organisatie kan versterken.