Als hr-verantwoordelijke binnen een lokaal bestuur herken je het vast: je schakelt tussen talloze initiatieven zonder dat alles samenkomt. Hoe zorg je voor een coherent beleid dat richting geeft en de impact vergroot? Ontdek hoe je van versnipperde acties naar een gedragen hr-strategie beweegt.
Ontdek hoe je een doelstellingenboom omzet in een plan dat structuur geeft, gedragen is én houvast biedt voor je organisatie.
Zonder sterke omgevingsanalyse mis je als eerstelijnszone het zicht op veranderende noden, blinde vlekken en kansen voor samenwerking. Dit artikel toont hoe je met een doordachte externe, interne én synthetiserende analyse een stevig fundament legt voor je meerjarenplan.
Hoe kunnen lokale besturen het verschil maken in de ouderenzorg van morgen? In dit interview met Chris De Bock (manager bij Probis) ontdek je waarom net zij de sleutel in handen hebben om zorg, wonen en welzijn lokaal te verbinden. We gaan dieper in op hun regierol, de samenwerking met zorgactoren en hoe Probis helpt om toekomstgericht beleid te maken – van zorgzame buurten tot nieuwe woonzorgmodellen.
Wat als een fusie hét moment blijkt om je HR-beleid te vernieuwen? Lochristi koos voor competentiegerichte functiebeschrijvingen. In dit artikel lees je hoe.
Hoe integreer je je digitale strategie in het meerjarenplan?
Digitale transformatie is niet meer weg te denken in lokale besturen. Maar hoe maak je de vertaalslag naar je beleid en budget? Hoe veranker je digitale acties zodat ze bijdragen aan je strategische doelen? En hoe zorg je voor een realistische aanpak die werkt voor bestuurders, medewerkers én burgers?
Wat betekent het BOA-decreet voor jouw gemeente? Vanaf 2026 krijgen lokale besturen meer verantwoordelijkheid én kansen rond buitenschoolse opvang. Wat verandert er? Welke subsidies zijn voorzien? En hoe speel je hierop in?
Op zoek naar praktische tips voor jouw meerjarenplanning? In dit artikel duiken we dieper in het proces van visie naar concrete doelstellingen. Ontdek hoe je de juiste koers uitzet en je planning hands-on aanpakt. Klaar om jouw doelen helder in beeld te brengen?
Hoe groei je als leidinggevende in een rol die voortdurend verandert? Zelfreflectie, coaching en duidelijke afspraken helpen je om bewuster te sturen. In deze blog ontdek je waarom leidinggeven geen trucje is, maar een leerproces.
Hoe werk je als lokaal bestuur samen aan een sterk meerjarenplan? Tijdens de derde intervisiedag van het Lerend Netwerk Organisatiebeheersing en -Ontwikkeling ontdekten de deelnemers hoe een afsprakennota de samenwerking tussen MAT en CBS kan versterken, en welke stappen nodig zijn om een bestuursakkoord te vertalen naar een gedragen meerjarenplan