Selecties en loopbaanontwikkeling voor zorg en welzijn > selecties

De juiste selectieprocedure voor de perfecte match

Een professionele dienstverlening begint bij een kwalitatieve werving en selectie. Daarvoor heb je tijd en de juiste expertise nodig.

Die vind je bij Probis. Wij ondersteunen je bij het vinden van medewerkers die jouw organisatie écht versterken.

We doen dat efficiënt, vanuit expertise en ervaring en met aandacht voor de cultuur van jouw zorg- of welzijnsorganisatie.

Selectieprocedures

Is je personeelsdienst belast met een grote werkdruk? Of heb je niet de juiste expertise in huis om aanwervingen professioneel te organiseren?

Wij ondersteunen je graag bij één, enkele of alle stappen van dit proces.

Van het openstellen van de vacature tot de onboarding van jouw nieuw talent en alles daartussen: wij zorgen ervoor dat jij het juiste talent vindt voor je zorg- of welzijnsorganisatie.

Wij maken het verschil met:

  • ruime ervaring;
  • psychologische achtergrond;
  • kennis van zaken;
  • een persoonlijke aanpak;
  • een breed netwerk van juryleden.

Ondersteuning personeelsdienst

De war for talent woedt volop in de zorg- en welzijnssector en dat brengt uitdagingen met zich mee.

Je vindt moeilijk de juiste mensen en moet tijd overbruggen tussen het vertrek en de opstart van medewerkers. Maar ook langdurige afwezigheden en drukke periodes zetten druk op jouw teams.

Heeft jouw personeelsdienst nood aan een tijdelijke versterking? Onze ervaren medewerkers werken zelfstandig en vullen tijdelijk de plaats van afwezige collega’s in.

Wat levert dat op voor jou?

  • ontzorging van jouw team;
  • continuïteit in je werking en organisatie;
  • efficiënte organisatie van de selectieprocedures en onboarding van nieuw talent.

Capacitaire proeven/niveautest

Ben je op zoek naar nieuwe medewerkers voor jouw organisatie in zorg en welzijn maar maken de diplomavereisten die zoektocht moeilijk?

Dan kunnen capaciteitstesten een oplossing bieden. Met deze testen onderzoeken we of kandidaten met ervaring maar zonder het gevraagde diploma geschikt zijn voor je openstaande vacatures.

Redeneertesten zijn de meest effectieve voorspellers van succes op de werkvloer.

In samenspraak met jou organiseren we testen die perfect aansluiten bij de specifieke functie. Daarbij kijken we naar het verbale, numerieke, ruimtelijke en kritische denkvermogen.

Assessment centers en psychotechnische proeven

Ben je op zoek bent naar de geschikte kandidaat? Dan wil je een volledig beeld van zijn of haar competenties en potentieel.

Hoe je die verkrijgt? Met een assessment center of psychotechnische proeven. Deze leveren de noodzakelijke informatie waarmee jij je kandidaat objectief kan beoordelen.

Tijdens een assessment center meten we elke competentie minstens twee keer via:

  • een interview;
  • redeneertesten;
  • persoonlijkheidsvragenlijsten;
  • simulatieoefeningen.


In een psychotechnische screening is geen simulatieoefening opgenomen.

In beide gevallen werken we op maat en zetten we de juiste kandidaat op de juiste plaats.

Succesvolle cases in de kijker

Conceptontwikkeling WZC Breugheldal

WZC Breugheldal (Dilbeek) deed beroep op Probis om hun nieuwbouwproject met kleinschalig wonen vorm te geven. De organisatie was op zoek naar een externe partner die kennis had van de sector en kon kijken of de exploitatie op financieel vlak rendabel zou zijn.

Lees de volledige case

Onze referenties

Vind de medewerkers die jouw zorg- en welzijnsorganisatie écht versterken

Zoek je naar een partner in de war for talent? Iemand die zowel je personeelsdienst ondersteunt als zijn schouders zet onder je selectieprocedures en testen?

Neem contact op en wij zorgen ervoor dat jij de mensen vindt die jouw organisatie echt versterken.