30 juni is de deadline voor het jaarrapport organisatiebeheersing. Dit rapport meet en communiceert de voortgang en ontwikkelingen binnen de organisatie aan beleidsorganen. Audit Vlaanderen, inwoners, medewerkers en de raad hebben elk hun verwachtingen. Gebruik het actieplan en betrek belanghebbenden om een duidelijk en trots verhaal te vertellen over prestaties
Lees de volledige caseCoaching als oplossing voor stijgende mentale klachten in de zorg en publieke sector
Recent onderzoek van Securex, gerapporteerd door VRT NWS, toont een aanzienlijke toename van fysieke en psychische klachten onder werknemers in de publieke sector. Deze stijging, die vooral de zorg- en welzijnssector al jaren treft, onderstreept de noodzaak van interventies om werkdruk te verminderen en problemen vroegtijdig aan te pakken. Coaching kan hierin een cruciale rol spelen.
De rol van coaching bij het verminderen van werkdruk
Coaching biedt een gepersonaliseerde aanpak om werknemers te begeleiden en te ondersteunen bij het omgaan met werkdruk en het ontwikkelen van veerkracht. Een individueel coachingstraject kan significante verbeteringen in jobtevredenheid en persoonlijke veerkracht opleveren.
Door regelmatige één-op-één gesprekken creëren coaches een veilige ruimte voor werknemers om hun zorgen te uiten en oplossingen te verkennen. Dit draagt bij aan een gezondere en productievere werkomgeving.
Vroege signalering van problemen
Coaching helpt bij het vroegtijdig signaleren van problemen. Door regelmatige één-op-één gesprekken kunnen coaches subtiele veranderingen in het welzijn van werknemers opmerken en direct ingrijpen. Dit kan voorkomen dat kleine problemen escaleren. Coaching creëert een veilige ruimte waarin werknemers hun zorgen kunnen uiten en oplossingen kunnen verkennen, wat bijdraagt aan een gezondere en productievere werkomgeving.
Lees ons volledige artikel over coaching bij organisatieveranderingen voor meer informatie.
Voorbeelden uit de praktijk
Bij een lokaal bestuur werd coaching ingezet om medewerkers te ondersteunen bij hun ontwikkeling en motivatie. Dit resulteerde in persoonlijke ontwikkelingsplannen die niet alleen de groei van de medewerkers ondersteunden maar ook hun betrokkenheid en motivatie verhoogden. In de zorgsector kan loopbaanontwikkeling helpen bij het aantrekken en behouden van talent, zoals beschreven in ons artikel over loopbaanontwikkeling in zorg en welzijn.
Coaching biedt een gepersonaliseerde aanpak om werknemers te ondersteunen bij het omgaan met werkdruk en het ontwikkelen van veerkracht. Dit helpt niet alleen bij het verbeteren van de jobtevredenheid, maar ook bij het vroegtijdig signaleren en aanpakken van problemen voordat ze escaleren.
Conclusie
Coaching biedt een waardevol instrument om de mentale gezondheid van werknemers in de zorg en publieke sector te ondersteunen en werkdruk te verminderen. Door vroege signalering van problemen en hierop een antwoord te bieden door persoonlijke begeleiding op te starten, kunnen werknemers beter omgaan met de uitdagingen van hun werk.
Meer weten over hoe coaching uw organisatie kan ondersteunen? Ontdek de impact van loopbaanontwikkeling in de zorgsector.
Anderen bekeken ook
Het toedienen van medicatie binnen het KB ADL: Hoe pak je dit praktisch aan?
De afgelopen week verschenen er verschillende berichten in de media over de grote hoeveelheid medicatiefouten in WZC. Deze berichten benadrukken het belang van een correcte aanpak bij het toedienen van medicatie. Het toedienen van medicatie binnen het kader van het KB ADL vraagt om een zorgvuldige en gestructureerde aanpak.
Lees de volledige case