Verkiezingen in 2024 Vijf verkiezingen, twee verkiezingsdagen & één lokaal bestuur 2024 staat voor de deur, beladen met niet één, maar twee verkiezingsdagen die van onze lokale besturen weer heel wat zullen vragen. De complexiteit van verkiezingen is als een uitdagende puzzel. Het is intussen alweer even geleden en
Lees de volledige caseCoaching als oplossing voor stijgende mentale klachten in de zorg en publieke sector
Recent onderzoek van Securex, gerapporteerd door VRT NWS, toont een aanzienlijke toename van fysieke en psychische klachten onder werknemers in de publieke sector. Deze stijging, die vooral de zorg- en welzijnssector al jaren treft, onderstreept de noodzaak van interventies om werkdruk te verminderen en problemen vroegtijdig aan te pakken. Coaching kan hierin een cruciale rol spelen.
De rol van coaching bij het verminderen van werkdruk
Coaching biedt een gepersonaliseerde aanpak om werknemers te begeleiden en te ondersteunen bij het omgaan met werkdruk en het ontwikkelen van veerkracht. Een individueel coachingstraject kan significante verbeteringen in jobtevredenheid en persoonlijke veerkracht opleveren.
Door regelmatige één-op-één gesprekken creëren coaches een veilige ruimte voor werknemers om hun zorgen te uiten en oplossingen te verkennen. Dit draagt bij aan een gezondere en productievere werkomgeving.
Shana Moons, psycholoog selecties & loopbaanontwikkeling

Vroege signalering van problemen
Coaching helpt bij het vroegtijdig signaleren van problemen. Door regelmatige één-op-één gesprekken kunnen coaches subtiele veranderingen in het welzijn van werknemers opmerken en direct ingrijpen. Dit kan voorkomen dat kleine problemen escaleren. Coaching creëert een veilige ruimte waarin werknemers hun zorgen kunnen uiten en oplossingen kunnen verkennen, wat bijdraagt aan een gezondere en productievere werkomgeving.
Lees ons volledige artikel over coaching bij organisatieveranderingen voor meer informatie.
Voorbeelden uit de praktijk
Bij een lokaal bestuur werd coaching ingezet om medewerkers te ondersteunen bij hun ontwikkeling en motivatie. Dit resulteerde in persoonlijke ontwikkelingsplannen die niet alleen de groei van de medewerkers ondersteunden maar ook hun betrokkenheid en motivatie verhoogden. In de zorgsector kan loopbaanontwikkeling helpen bij het aantrekken en behouden van talent, zoals beschreven in ons artikel over loopbaanontwikkeling in zorg en welzijn.
Coaching biedt een gepersonaliseerde aanpak om werknemers te ondersteunen bij het omgaan met werkdruk en het ontwikkelen van veerkracht. Dit helpt niet alleen bij het verbeteren van de jobtevredenheid, maar ook bij het vroegtijdig signaleren en aanpakken van problemen voordat ze escaleren.
Marlies Keppens, teamlead selecties & loopbaanontwikkeling
Conclusie
Coaching biedt een waardevol instrument om de mentale gezondheid van werknemers in de zorg en publieke sector te ondersteunen en werkdruk te verminderen. Door vroege signalering van problemen en hierop een antwoord te bieden door persoonlijke begeleiding op te starten, kunnen werknemers beter omgaan met de uitdagingen van hun werk.
Meer weten over hoe coaching uw organisatie kan ondersteunen? Ontdek de impact van loopbaanontwikkeling in de zorgsector.

Anderen bekeken ook
Begeleiding managementteams in transitie
Meer en meer managementteams maken een bewuste transitie door van een louter administratief orgaan zonder echte teamwerking naar een interactief managementorgaan met meer samenwerking en een sterkere inhoudelijk-strategische rol. Het “goed” functioneren van een managementteam heeft immers een direct invloed op het succes van de organisatie. Wat goed functioneren betekent
Lees de volledige case