Selecties en loopbaanontwikkeling voor zorg en welzijn > loopbaanontwikkeling

Laat je medewerkers floreren

Probis ondersteunt jouw organisatie in de zorg- en welzijnssector bij het laten floreren van talent. Wil je inzetten op groei en carrièreontwikkeling en kan je daarbij ondersteuning gebruiken?

Via coaching of een development center geven we je medewerkers inzicht in sterktes en groeikansen en laten we hen én je organisatie groeien.

Omdat groei niet kan zonder feedback, bieden we ook ondersteuning bij functionerings- en evaluatiegesprekken.

Loopbaanontwikkeling voor zorg en welzijn

Coaching

Op een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om je mensen dichtbij te houden.

Dat doe je in de eerste plaats door hun de kans te geven om inzicht te verwerven in hun kwaliteiten en hun talenten en vaardigheden te ontwikkelen.

Via coaching kan je zorg- of welzijnsorganisatie onder andere anticiperen op de veranderende ambities en behoeften van je medewerkers.

Wil jij met je medewerkers aan de slag gaan rond motivaties, interesses, talenten, groeikansen en aspiraties?

Onze coaches zijn klankbord en compagnon du route en komen samen met je medewerkers tot antwoorden en concrete actiepunten.

Functionerings-en evaluatiegesprekken

Feedback is belangrijk voor de loopbaanontwikkeling van je mensen. Functionerings- en evaluatiegesprekken zijn daarbij cruciaal, ook in de hoogste graden en bij leidinggevenden in zorg- en welzijn.

Heb je niet de expertise of tijd om deze gesprekken te organiseren? Dan kunnen wij je daarbij ondersteunen.

Samen met jou zoeken we naar de juiste technieken. We zorgen voor input, modereren de gesprekken en organiseren terugkoppeling.

Indien nodig volgen wij ook eventuele aandachtspunten op.

Development center

Zoek je een manier om het talent in je zorg- of welzijnsorganisatie in kaart te brengen? Of wil je weten welk potentieel je medewerkers in huis hebben?

Wil je inzetten op talentontwikkeling en je mensen perspectieven bieden? Wil je medewerkers op lange termijn aan je organisatie binden?

Wij doen dat met de ontwikkeling van een development center op maat van jouw organisatie.

Met een development center:

breng je talenten en werkpunten in kaart;
kan je je mensen inzetten volgens hun talenten;
formuleer je gerichte acties voor werkpunten;
leg je een basis voor verdere coaching.

Succesvolle cases in de kijker

Cases

Hoe WZC Veilige Have haar kwaliteitswerking tastbaarder maakte met Menso

Hoe maak je kwaliteit voelbaar op de werkvloer? Bij WZC Veilige Have groeit kwaliteitszorg vanuit de praktijk, met Menso als kompas en co-creatie met bewoners en familie. Met ondersteuning van onze coach vertaalde het team visie naar concrete acties en borging — van kwaliteitsborden tot projecten rond voedselverlies. Benieuwd hoe

Lees de volledige case

Cases

Rust, richting en verbondenheid bij ’t Veldzicht

In tijden van verandering kan een interimmanager het verschil maken. Toon D’haene zorgde voor rust en structuur bij ’t Veldzicht vzw, ondersteunde de fusie met Ter Muiden en versterkte het team. Ontdek hoe hij de organisatie door een woelige periode leidde met zijn transparante aanpak en verbindende communicatie.

Lees de volledige case

Onze referenties

Neem contact op voor groei en florerende talenten

Wil je ook inzetten op loopbaanontwikkeling in de zorg- en welzijnssector?

Laat van je horen en wij helpen je graag met coaching, evaluatie- en functioneringsgesprekken of een development center.