Het zijn meestal betrokken medewerkers met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel die kwetsbaar zijn voor een burn-out. Het is niet de situatie waarin we leven en werken die druk geeft, maar de wijze waarop we ernaar kijken en het betekenis geven.
In deze vorming werken we vooral aan de manier waarop we in balans kunnen blijven tussen onze eigen verwachtingen en die van de bewoners, collega’s, organisatie en ons privé-leven. We leren de seinen van stress en burn-out herkennen en wat we kunnen doen om een burn-out te vermijden.