Hoe ga je om met verschillende achtergronden en perspectieven van je collega’s en medewerkers?
Hoe kan je deze medewerkers bereiken en motiveren?
We beginnen met het definiëren van het begrip diversiteit, de verschillende aspecten en het belang ervan op de werkvloer.
De verschillende aspecten:
- culturele achtergrond
- geslacht
- leeftijd
- seksuele geaardheid
- religie
- fysieke mogelijkheden
- …
Vervolgens wordt besproken hoe deze verschillen, vooroordelen en stereotypen invloed hebben op de manier waarop we communiceren, samenwerken en beslissingen nemen.
Daarnaast kijken we hoe onze eigen vooroordelen en stereotypen te herkennen en te verminderen. Hierbij maken we gebruik van interactieve oefeningen en groepsdiscussies, waarbij de deelnemers worden uitgedaagd om hun eigen perspectieven te heroverwegen en open te staan voor andere standpunten.
Diversiteit heeft tenslotte ook zijn voordelen.
- het vergroten van creativiteit en innovatie
- het verbeteren van besluitvorming
- het versterken van relaties onder elkaar
Verder geven wij aandacht aan praktische tips en richtlijnen voor het omgaan met diversiteit op de werkvloer.
Bijvoorbeeld:
- Hoe kunnen medewerkers ervoor zorgen dat iedereen zich gehoord voelt tijdens vergaderingen?
- Hoe kunnen zij ervoor zorgen dat er rekening wordt gehouden met verschillende religieuze of culturele feestdagen?
Het doel van deze vorming is om een inclusieve werkomgeving te creëren waarin iedereen wordt gewaardeerd en gerespecteerd.
