Train de interne trainer

Deze opleiding is bedoeld voor medewerkers van grote organisaties die optreden als interne trainers, zonder formele trainingservaring. Het doel is om praktische vaardigheden en inzichten te bieden om presentaties boeiender te maken en groepsprocessen effectief te begeleiden.

Deel 1: Tips en Tricks voor Boeiende Presentaties en Groepsbegeleiding

• Creëren van een aantrekkelijke presentatie:
  • Gebruik van Verhalen (Storytelling): Verweef verhalen en anekdotes in je presentatie om de stof levendig te maken en makkelijker te onthouden.
  • Visuele Hulpmiddelen: Maak gebruik van aantrekkelijke en duidelijke visuele hulpmiddelen zoals infographics, diagrammen, en video’s om je boodschap kracht bij te zetten.
  • Varieer in Presentatietechnieken: Wissel tussen verschillende presentatiestijlen, zoals directe uitleg, demonstraties, en interactieve onderdelen om de aandacht vast te houden.
  • Het Gebruik van Humor: Gebruik humor waar passend om de sfeer luchtiger te maken en de betrokkenheid van de groep te verhogen.
  • Actieve Betrokkenheid: Stel vragen, moedig interactie aan en maak gebruik van technieken zoals polls of korte quizzen om deelnemers actief betrokken te houden.

• Levine’s groepsmodel en groepsdynamiek:
  • Inleiding tot het Model: Korte bespreking van de fasen van groepsontwikkeling volgens Levine, en hoe deze kennis kan helpen bij het voorspellen en begeleiden van groepsdynamiek.
  • Gezag en Intimiteit: Tips om een balans te vinden tussen autoriteit tonen en een vertrouwelijke sfeer creëren, zodat deelnemers zich op hun gemak voelen om actief deel te nemen.

• Praktische Tips voor omgaan met moeilijke situaties:
  • Behandeling van Kritiek: Leer technieken voor het omgaan met kritiek, zoals actief luisteren en empathie tonen, en hoe je deze kritiek kunt gebruiken om de training te verbeteren.
  • ‘Killing the Leader’ en Autoriteitsuitdagingen: Strategieën om met aanvallen op je gezag om te gaan, inclusief hoe je duidelijk grenzen stelt en begripvol blijft.
  • Ergerlijke Deelnemers: Aanpak om negatieve deelnemers constructief in de groep te integreren, bijvoorbeeld door hen specifieke taken of verantwoordelijkheden te geven.

• Tips voor Het Verhogen van Betrokkenheid:
  • Werkvormen voor Actieve Deelname: Inzetten van interactieve werkvormen zoals groepsdiscussies, simulaties en rollenspellen om deelnemers actief te betrekken.
    
  • Feedback en Reflectie: Het gebruik van feedbackrondes tijdens en na de presentatie om continue verbetering te stimuleren.

Deel 2: Praktische Oefening en Feedback

• Korte Presentatie:
  • Deelnemers bereiden een korte presentatie voor over een onderwerp naar keuze, waarbij ze de tips en technieken uit deel 1 toepassen om de presentatie boeiend te maken.
• Feedbacksessie:
  • Na de presentaties ontvangen deelnemers feedback van de trainer en medecursisten, met nadruk op presentatievaardigheden, gebruik van visuele hulpmiddelen, en interactie met de groep.

Afronding

Reflectie op de geleerde vaardigheden en bespreking van verdere ontwikkelingsmogelijkheden. Deelnemers krijgen handvatten mee om hun presentaties en trainingssessies verder te verbeteren.

Deze opleiding biedt een mix van theoretische kaders en praktische oefeningen, gericht op het versterken van de competenties van interne trainers en het verbeteren van de effectiviteit van presentaties en kennisoverdracht.