In een dynamische werkomgeving worden we voortdurend geconfronteerd met veranderingen, variërend van kleine aanpassingen tot grootschalige verschuivingen.
Of het nu gaat om het verwelkomen van een nieuwe collega in ons team, het navigeren door de subtiliteiten van een nieuw arbeidsreglement of het omarmen van organisatorische verschuivingen, één ding is zeker: verandering is onvermijdelijk, maar onze reactie erop is binnen onze controle.
Of het nu gaat om het verwelkomen van een nieuwe collega in ons team, het navigeren door de subtiliteiten van een nieuw arbeidsreglement of het omarmen van organisatorische verschuivingen, één ding is zeker: verandering is onvermijdelijk, maar onze reactie erop is binnen onze controle.
Inhoud:
- Veranderingen begrijpen
- Verkenning van de verschillende reacties op specifieke veranderingen zoals teamwissels, nieuwe arbeidsreglementen en organisatorische veranderingen.
- Het begrijpen van de impact van deze specifieke veranderingen op individuen en teams.
- Omarmen van specifieke veranderingen:
- Aanpassing van het Covey-framework van de “Cirkel van Invloed en Betrokkenheid” om specifiek om te gaan met de genoemde veranderingen.
- Concrete strategieën en tips voor het omarmen van een nieuwe teamdynamiek, het begrijpen en naleven van een nieuw arbeidsreglement en het effectief navigeren door organisatorische veranderingen.
- Empowerment en Samenwerking:
- Het belang van ondersteuning en samenwerking
- Interpretatie van het nieuwe arbeidsreglement en het creëren van een cultuur van compliance en begrip.
- Het identificeren van kansen voor betrokkenheid en bijdrage tijdens organisatorische veranderingen.
- Zelfzorg en ontspanning
- Toepassing van zelfzorgtechnieken en ontspanningsoefeningen die specifiek gericht zijn op het omgaan met de stress en onzekerheid die gepaard gaan met de genoemde veranderingen.
- Actiepunten en afronding
- Het ontwikkelen van specifieke actieplannen om de geleerde vaardigheden toe te passen in de context van de genoemde veranderingen.
- Toewijzing van mentors (“peter” en “meter”) om deelnemers te ondersteunen bij het implementeren van de geleerde strategieën in hun dagelijkse werkzaamheden.
Met deze aangepaste workshop streven we ernaar om deelnemers te voorzien van praktische tools en inzichten om effectief om te gaan met specifieke veranderingen zoals teamwissels, nieuwe arbeidsreglementen en organisatorische veranderingen, en om hen te helpen deze uitdagingen te benaderen met vertrouwen en veerkracht.
