Dit kaartje kreeg je niet toevallig. Iemand zag wat jij misschien vergeet.
Hier vind je 5 tips om dat werkgeluk vast te houden en te laten groeien.
1. Merk op wat al wel werkt.
Wat vanzelf gaat, verdient aandacht. Sta vandaag één keer stil bij iets dat goed liep — hoe klein ook.
2. Spreek je waardering uit, het doet meer dan je denkt.
Deel wat je ziet. Zeg tegen één collega wat je apprecieert — het hoeft niet groot te zijn, wel echt.
3. Bewaak je energie, niet alleen je tijd.
Druk zijn is geen maat voor impact. Kies één moment waarop je bewust vertraagt of afrondt.
4. Maak ruimte voor plezier.
Probeer de lichtheid te zoeken. Sta even stil. Deel het moment. Lach er gerust even om.
5. Wees mild voor jezelf – We zijn allemaal onderweg
Je hoeft niet perfect te zijn om waardevol te zijn. Gaat iets mis? Vraag jezelf dan af: wat leer ik hieruit? Eén inzicht volstaat.
Werkgeluk zit zelden in grote veranderingen. Het groeit in kleine, bewuste keuzes, elke dag opnieuw.
Ontvang jij nog graag HR-gerelateerde tips?
Schrijf je in op onze HR-nieuwsbrief
Rapporteringstijd! Is jouw rapport organisatiebeheersing klaar tegen 30 juni?
Tegen 30 juni moet elk lokaal bestuur het jaarlijks rapport organisatiebeheersing indienen. Een wettelijke verplichting, jazeker. Maar vooral een kans om stil te staan bij hoe je als organisatie écht werkt. Wat heb je het voorbije jaar gerealiseerd op vlak van bijvoorbeeld strategie, processen, risico’s, communicatie of informatiesystemen?
Een verplicht nummertje? Toch niet. We zijn ervan overtuigd dat het een echte meerwaarde kan zijn. Het is een terugblik op welke acties er het afgelopen jaar effectief gerealiseerd werden om de werking van het bestuur te versterken én om alle geleverde inspanningen in de kijker te zetten.
Als bestuur komt het er meer dan ooit op aan om de juiste dingen juist te doen. Dé doelstelling van organisatiebeheersing. En daar is jouw bestuur – (on)bewust – meer mee bezig dan je denkt.
Maar hoe bundel je nu al deze acties in een overzichtelijk rapport? De afgelopen jaren ondersteunden we tientallen lokale besturen bij de opmaak van een aantrekkelijk en leesbaar jaarrapport op maat van de organisatie.
Een jaarrapport organisatiebeheersing & -ontwikkeling voor €2.950*
Voor deze all-in prijs ontvang je:
Een documentanalyse
van de belangrijkste bronnen voor organisatieontwikkeling (kader organisatiebeheersing, strategisch meerjarenplan, implementatieplan organisatiebeheersing, het vorig jaarrapport, zelfevaluatie en/of rapporten Audit Vlaanderen).
Minstens 2 digitale gesprekken
met bijvoorbeeld de verantwoordelijke organisatiebeheersing, de betrokken diensthoofden of het MAT.
Opmaak van een aantrekkelijk en leesbaar jaarrapport
waarin de resultaten van het voorbije jaar en de doelstellingen voor de komende periode vervat zitten.
Geen tijd om van nul te beginnen? Al een aanzet maar zoek je versterking?
Wij helpen je om dit rapport niet alleen op tijd, maar ook stevig onderbouwd in te dienen.
Vraag een vrijblijvend gesprek aan en contacteer Chris De Bock op chrisdebock@probis.be.
*Exclusief 21% BTW en aanbod geldig tot en met 19/5/2025
