Interviewtechnieken

Hoe pakken we dit aan?

Tijdens de opleiding ga je stap voor stap aan de slag met:

• Competentieanalyse: bepalen welke vaardigheden, waarden en eigenschappen essentieel zijn voor de functie en het team.
• STARR-methode: leren hoe je gedrag uit het verleden gebruikt als voorspeller van toekomstig functioneren.
• Interviewtechnieken: do’s & don’ts in vraagstelling, neutraal communiceren en vermijden van vooroordelen.
• Leiderschapsrollen: inzicht krijgen in de gewenste rol binnen de organisatie en dit vertalen naar interviewvragen.
• Integriteit en objectieve beoordeling: consistent screenen, eerlijk feedback geven en vertrouwelijkheid waarborgen.

Wat levert het op?
Na deze opleiding:

• Voer je sollicitatiegesprekken gestructureerd, objectief en met focus op integriteit.
• Kun je competenties effectief identificeren en doorvragen op gedrag en potentieel.
• Beoordeel je zowel interne als externe kandidaten eerlijk en transparant.
• Beschik je over praktische handvaten om de juiste match te maken tussen kandidaat, functie en organisatie.