AD/FD (z)onder druk
Nieuw onderzoeksproject in samenwerking met Exello & Vlofin
De rol van algemeen directeurs (AD’s) en financieel directeurs (FD’s) staat vandaag in een complexer spanningsveld dan ooit. In gesprekken met lokale besturen horen we steeds vaker dezelfde signalen:
- hogere verwachtingen vanuit bestuur en organisatie
- een complexere context om in te werken
- een groeiend spanningsveld tussen rol, mandaat en het politiek‑ambtelijke samenspel
- én voor FD’s specifiek: de combinatie van operationele sturing met hun decretale verantwoordelijkheid voor onafhankelijke rapportering
Deze thema’s leven sterk binnen het netwerk van Exello en Vlofin. Recente ontmoetingen en studiedagen stonden in het teken van “algemeen directeurs onder hoogspanning” en de vraag hoe vertrouwen, rolhelderheid en samenwerking met het bestuur duurzaam vorm kunnen krijgen.
Tegelijk blijft de brede context uitdagend: financiële druk, investeringskeuzes, personeelskrapte en stijgende maatschappelijke verwachtingen.
De vraag hoe we deze sleutelrollen werkbaar en betekenisvol houden op lange termijn wordt steeds urgenter.
Wat onderzoeken we precies?
- werkdruk
- mentale veerkracht
- energie & balans
- draagkracht
- rolopvatting en verwachtingen
- mandaat en tegenspel
- afstemming & spanningsvelden
Ons doel is niet alleen meten, maar vooral begrijpen: Waar komt de druk vandaan? Hoe wordt ze beleefd? Welke hefbomen maken het verschil?
Stand van zaken
- De bevraging is midden maart afgelopen en telt meer dan 414 deelnemers, verspreid over verschillende types en groottes van lokale besturen.
- De responsgraad toont een hoge bereidheid om ervaringen uitgebreid te delen.
- De inzichten worden momenteel zorgvuldig verwerkt door Public Minds & Probis, in nauwe afstemming met onze partners bij Exello en Vlofin, zodat we dit traject met de nodige zorg en discretie verder kunnen zetten.
- We danken alle deelnemers voor hun openheid en vertrouwen!
Versterk je managementteam met meer helderheid, veerkracht en samenwerking
Thema’s zoals rolafstemming, werkdruk en het samenspel tussen bestuur en directie leven sterk in heel wat organisaties.
Wil je versterking op dat vlak — via teamcoaching, leiderschapstrajecten of ondersteuning rond politiek‑ambtelijke samenwerking?
We denken graag mee over wat jouw team nodig heeft.
