Deze training is opgebouwd rond een persoonlijke werkmap, waarin de deelnemer tijdens de vorming zijn zelfinzicht opbouwt. Dit gebeurt via vraaggesprekken, oefeningen, brainstormen, zelfreflectie, checklists, vragenlijsten, enz.
Rode draad doorheen de vorming is de waarderende benadering (Discover-Dream-Design-Destiny).
De deelnemers krijgen een zicht op hun eigen waarden, normen, talenten, competenties, …
Doordat de training volledig opgebouwd is rond de deelnemers, hebben wij geen zeer gedetailleerde beschrijving van de inhoud.
Korte inhoud:
1. Leider zijn:
– Wie ben jij?
– Hoe werd jij leidinggevende?
– Hoe geef jij nu leiding?
– Productief omgaan met mandaat, autoriteit, en angsten als leidinggevende
2. Jouw persoonlijkheidsstijl
– Wat is mijn stijl?
– Wat wil ik verder ontwikkelen?
– Wat zijn mijn sterktes en valkuilen?
3. Waarden
– Waar wil ik om bekend staan?
– Wat wil ik opgebouwd hebben?
– Wie wil ik gediend hebben?
– Mijn waarden vertalen naar normen
4. Jouw leiderschapsstijl
– Quickscan leiderschapsstijl
– Wat is mijn leiderschapsstijl?
– Wat wil ik verder ontwikkelen?
– Wat is het effect van mijn stijl op anderen?
5. Inspiratie, kracht en motivatie
– Wie zijn mijn voorbeelden?
– Wat zijn mijn wensen en dromen?
– Wat zijn mijn energiegevers en energievreters?
– Hoe bewaar ik de balans tussen werk en privé?
7. Opmaak van een persoonlijk ontwikkelingsplan
– Discover
– Dream
– Design
– Destiny
