Vacatures in de publieke sector, zorg en welzijn > Financieel directeur

Financieel directeur

Lokaal bestuur Kortemark zoekt een financieel directeur die niet alleen de centen telt, maar ook écht mee aan het roer staat.

Ben jij een financiële reisleider met een hart voor mensen? Ben je een teamspeler die verbinding en samenwerking stimuleert? En beschik je over de vaardigheid om complexe financiële concepten uit te leggen aan mensen die denken dat EBITDA een nieuw soort dieet is?

Informatie

Wat verwachten we van jou?

We zoeken een financieel directeur die perfect past binnen onze unieke organisatiecultuur: een eerder vlakke cultuur waarbij ieders deur altijd voor elkaar open staat, waar een vleugje humor op zijn plaats is en waarbij iedereen aan dezelfde kar trekt om de organisatiedoelen te bereiken.

Je bewaakt onze financiële gezondheid alsof het je eigen spaarvarken is.  Een gedegen kennis van cost accounting, investeringsanalyses, boekhouding en budgettering is essentieel. Je moet in staat zijn om complexe financiële concepten te begrijpen en toe te passen.

Je denkt mee over de toekomst, maar vergeet het heden niet – begrotingen, rapportages, analyses: jij draait er je hand niet voor om.

Daarnaast zet je samen met de algemeen directeur, en bij uitbreiding het managementteam, de lijnen uit van onze organisatie en dit in nauwe samenwerking met het beleid. 

Je leidt een team dat draait als een geoliede machine. We zoeken dus een inspirerende, mensgerichte leider die het team kan vertrouwen, motiveren en begeleiden en dit door het stellen van duidelijke doelen, het bieden van ondersteuning en het bevorderen van een positieve, goedlachse werkomgeving. Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden zijn cruciaal.

Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden zijn cruciaal Je moet in staat zijn om financiële informatie duidelijk en beknopt over te brengen aan verschillende stakeholders, van het managementteam tot beleidsmakers. Aangezien de financiële dienst ook ondersteuning moet bieden aan de andere collega’s moet je creatief en vindingrijk zijn in het vinden van oplossingen en moet je snel en effectief kunnen reageren op financiële uitdagingen en onverwachte situaties.

Wat breng je mee?

  • Een scherpe geest en een warm hart
  • Ervaring in financieel management
  • Een gezonde dosis lef en leiderschap
  • Je beschikt over een masterdiploma en 3 jaar ervaring op het vlak van leidinggeven aan een team en/of financieel management.

Wat mag je van ons verwachten?

  • Een plek in een warme organisatie waar er een goede samenwerking is tussen politiek en administratie
  • Een ruime inloopperiode en begeleiding door de huidige financieel directeur (we streven naar zes maanden)
  • Een functie met een hoge graad van autonomie en de vrijheid om zelf je werk te organiseren
  • Een goedwerkende financiële dienst met fijne collega’s
  • Veel variatie, je beperkt je niet enkel tot de cijfers maar zet mee de lijnen uit van de organisatie in duo met de algemeen directeur (die blij is met een rechterhand die niet alleen ja knikt)
  • Een salaris dat klopt én motiveert
    • Een statutaire voltijdse tewerkstelling volgens barema FD0230 (min. 6547 euro, max 9669 euro)
    • Maaltijdcheques van 8,00 euro
    • Een gratis uitgebreide hospitalisatieverzekering, gunsttarief voor partner en kinderen
    • Gratis aansluiting bij GSD-V
    • Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
    • Mogelijkheid tot voordelige fietslease
    • Fietsvergoeding
    • Eindejaarspremie
    • Een mooi verlofpakket (30 tot 35 dagen)
    • Laptop & GSM
  • Mogelijkheid tot meenemen van alle anciënniteit uit vorige werkervaringen op basis van relevante ervaring
  • Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen in een open bedrijfscultuur.
  • En omdat de boog niet altijd gespannen kan staan: initiatieven die het groepsgevoel bevorderen zoals een sportdag, een nieuwjaarsfeest, een sintfeestje voor de kinderen van het personeel en af en toe een kleine attentie als verrassing.

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Houd alvast volgende data vrij in jouw agenda:

  • Verkennend gesprek: dit gaat door op 2 september 2025
  • Assessment: dit gaat door op 11 of 17 september 2025
  • Jurygesprek: dit gaat door op 26 september

Interesse?

Solliciteer ten laatste op 20 augustus via het online sollicitatieformulier en hou volgende documenten bij de hand:

  • CV (waarin ook jouw leidinggevende of financiële ervaring voldoende is geduid)
  • Motivatiebrief
  • Masterdiploma 
  • Uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 6 maanden, model 1)

Meer informatie over de functie, voorwaarden, selectieprocedure,… kan je terugvinden in de infobundel.

Zit je met vragen over de selectieprocedure? Marlies Keppens staat voor je klaar op 014 58 58 00 of via marlieskeppens@probis.be.

Wil je graag meer informatie over het lokaal bestuur en de jobinhoud? Dan kan je contact opnemen met de huidige financieel directeur, Hans Cromheecke, via hans.cromheecke@kortemark.be

Meer informatie over de functie, voorwaarden, selectieprocedure,… kan je terugvinden in de infobundel.