Vacatures in de publieke sector, zorg en welzijn > Teamcoördinator HR

Teamcoördinator HR

Wil jij deel uitmaken van het dynamische verhaal van Diepenbeek? Lees dan snel verder, want wij zijn op zoek naar een sleutelfigur in onze organisatie: Teamcoördinator HR – A1a-A3a – Voltijds – Contractueel – Onbepaalde duur

Je krijgt de kans om mee aan het roer van onze vernieuwde organisatie te staan en de nieuwe organisatiestructuur verder in praktijk te brengen.

Je kiest bewust voor Diepenbeek omdat ze diverse buurten omarmt en verbindt én een sterke ondersteuning biedt vanuit een centraal gelegen en goed georganiseerd centrum.

Onze missie is helder: de levenskwaliteit van iedereen die er woont, werkt, onderneemt, studeert of ontspant optimaliseren. Door duurzame ontwikkeling te stimuleren, creëren we een leefomgeving waar verbinding en beleving centraal staan. Onze visie vertrekt vanuit kwaliteitsvol werkgeverschap, waar we de verbinding tussen onze medewerkers en de dienstverlening verankeren. We bieden een werkomgeving waarin kwaliteit, respect en samenwerking centraal staan.

Informatie

  • Solliciteren tot en met
  • 16 september 2024
  • Locatie
  • Lokaal bestuur Diepenbeek
  • Functie
  • Teamcoördinator HR
Solliciteren voor deze job
Informatiebericht
Functieomschrijving
Selectieprogramma

Wat mag je doen?

Als teamcoördinator HR leid je een team van zes talentvolle medewerkers. Je bent bovenal een visionair die het managementteam van de organisatie adviseert vanuit jouw frisse en vernieuwende kijk op HR. Jouw vermogen om de medewerkers van de organisatie te enthousiasmeren en te coachen, gekoppeld aan jouw sterke communicatieve vaardigheden, zal mee de sleutel zijn om het veranderingstraject tot een succes te maken. Aan uitdaging en verantwoordelijkheden aldus geen gebrek!

Wij verwelkomen...

  • ‘Mensenmensen’, die leiden vanuit vertrouwen en participatie.
  • Ambassadeurs en rolmodellen, die warm worden van onze nieuwe organisatiestructuur en ook de medewerkers van de organisatie hiertoe kunnen enthousiasmeren.
  • Kritische personen om onze organisatie naar nieuwe hoogten te brengen.
  • Sterke communicators die verbinden met impact.

Daarom beschik je:

  • Ofwel over een masterdiploma.
  • Ofwel over een bachelordiploma én vier jaar relevante beroepservaring en slaag je voor een capaciteitstest. De eigenlijke selectieprocedure volstaat als capaciteitstest.

Wat krijg je in ruil?

  • Een uitdagende en gevarieerde functie met aanzienlijke verantwoordelijkheden binnen een enthousiast en dynamisch team, dat staat buiten kijf!
  • Met circa 19.500 inwoners bieden wij jou ook een competitief geïndexeerd brutomaandloon aan (min. € 3788,61 – max. € 6666,91). Relevante beroepservaringen binnen de overheid, in de privésector of als zelfstandige worden meegenomen. Naast dit aantrekkelijke loonpakket profiteer je van diverse extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, eindejaarstoelage, ecocheques, 2de pensioenpijler en terugbetaling van kosten voor het openbaar vervoer.
  • Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van min. 1 jaar, verlengbaar tot max. 3 jaar.

Hoe selecteren we de juiste persoon op de juiste plaats?

Hoe de selectieprocedure verloopt en welke technieken worden toegepast, kan je terugvinden in het selectieprogramma.

Reserveer alvast de data van de proeven in je agenda, zodat je er zeker bij kan zijn:

  • Verkennend gesprek: Woensdag 25 september, vanaf 14u30 (duur: 20 minuten)
  • Assessment center: Vrijdag 27 september en/of dinsdag 1 oktober, vanaf 08u30 (duur: halve dag)
  • Mondelinge proef met managementcase/gevalstudie en presentatie:
    • Donderdag 3 oktober: Voormiddag – versturen case door Probis
    • Maandag 7 oktober, vanaf 09u00: Indienen case en presentatie
    • Vrijdag 11 oktober, vanaf 09u00: Competentiegericht interview en presentatie case/gevalstudie (duur: 60 minuten)

Hoe solliciteer je?

Heel eenvoudig. Solliciteer ten laatste op maandag 16 september 2024 via het online sollicitatieformulier en hou volgende documenten bij de hand:

  • CV (waarin ook jouw leidinggevende ervaring voldoende is geduid indien nodig)
  • Motivatiebrief
  • Diploma
  • Uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 6 maanden)

Zit je met vragen over de selectieprocedure? Claudia De Roovere & Esmee Thijs, de betrokken adviseurs van Probis, staan voor je klaar op 14 58 58 00 of via jobs@probis.be. Meer informatie kan je ook terugvinden in het informatiebericht.

Wil je graag meer informatie over het lokaal bestuur, de jobinhoud of een loonsimulatie? Dan kan je contact opnemen met personeelsdienst@diepenbeek.be.

We behandelen jouw sollicitatie vertrouwelijk en kijken er alvast naar uit om je te leren kennen. Tot binnenkort!

Solliciteren voor deze job