- Publieke sector
- Selecties
Selecties
Voor publieke organisaties die met objectieve selectieprocedures en psychotechnische proeven de juiste mensen op de juiste plaats willen.
Hier komt nog een korte inleiding
Voor publieke organisaties die:
Een partner zoeken die de volledige selectieprocedure overneemt: van planning en uitvoering tot verslaggeving
Een ervaren voorzitter of jurylid wensen die expertise en objectiviteit in de selectiecommissie brengt
Via assessments en psychotechnische proeven zicht willen op het potentieel van kandidaten en hun match met de organisatie
Begeleiding en advies op maat willen bij het selectieproces, afgestemd op context, cultuur, verwachtingen en regelgeving
Zekerheid willen dat selectieprocedures juridisch sluitend én praktisch haalbaar zijn
Snel continuïteit in de personeelsbezetting nodig hebben via interimmanagement en staffing
Hoe ziet dat eruit in de praktijk?
Denk aan volgende activiteiten:
Advies, opmaak en begeleiding van de volledige selectieprocedure: van vacature tot eindverslag
Opnemen van de rol van voorzitter, jurylid en/of secretaris in de selectiecommissie, met focus op objectiviteit en transparantie vanuit onze rol als psycholoog
Organisatie van capaciteitsproeven, assessments en psychotechnische screenings die een realistisch beeld geven van profiel en potentieel van kandidaten
opmaak van heldere verslaggeving die beslissingen ondersteunt
Gerichte, waarderende en warme feedback aan kandidaten, zodat elke selectie een leermoment wordt
Tijdelijke inzet van selectie- en HR-expertise om continuïteit in de personeelsbezetting te verzekeren
Interessante opleidingen voor jou
Hier komt een link naar alle HR-gerelateerde opleidingen
Probis maakt mee het verschil
Breed netwerk van ervaren juryleden
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Ruime ervaring in de sector
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Psychologische achtergrond
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Persoonlijke en warme aanpak
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Probis een erkende partner van Poolstok
Tips voor kandidaten
Sta je op het punt om deel te nemen aan een assessment of een psychotechnische screening bij Probis? Dan ben je wellicht benieuwd naar wat je mag verwachten, en vooral: hoe je je zo goed mogelijk voorbereidt. Hieronder vind je een reeks praktische tips die je meer houvast geven.
Case selectieprocedures
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc eleifend, erat vitae pellentesque faucibus, turpis dui volutpat ligula, eget feugiat est nisi non urna. Suspendisse non sollicitudin lacus.
Veelgestelde vragen
Hoe bereik ik me voor op een selectie?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Wat is de rol van een extern voorzitter of jurylid?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Hoe lang duurt een volledige selectieprocedure?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Welke psychotechnische proeven hebben wij eigenlijk nodig?
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc eleifend, erat vitae pellentesque faucibus, turpis dui volutpat ligula, eget feugiat est nisi non urna. Suspendisse non sollicitudin lacus.
Onze cases
De Rol van de stafmedewerker als motor van organisatieontwikkeling in lokale besturen
De Rol van de stafmedewerker als motor van organisatieontwikkeling in lokale besturen
Faktion & Probis versnellen rekrutering met AI
HR als strategische motor van ontwikkeling
Hoe WZC Veilige Have haar kwaliteitswerking tastbaarder maakte met Menso
Van buikgevoel naar data: Hoe Bonheiden benchmarking inzet voor strategisch personeelsbeleid
Van buikgevoel naar data: Hoe Bonheiden benchmarking inzet voor strategisch personeelsbeleid
“Het blijft druk, maar er komt rust” — Pascal en Veerle over sterker organiseren in de zorg
“Het blijft druk, maar er komt rust” — Pascal en Veerle over sterker organiseren in de zorg
Jouw expert voor selecties
Marlies Keppens
Teamlead Mens & Ontwikkeling
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Wat onze klanten zeggen
Zin om samen te werken?
Ons team staat klaar om je te ondersteunen bij selectieprocedures.
Lorem ipsum dolor sit amet
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Morbi id rhoncus eros. Donec facilisis venenatis risus quis tristique. Nunc eget ex ac massa egestas mollis nec eu libero. Nunc et lectus ipsum. Proin vulputate efficitur ex at sollicitudin. Maecenas quis arcu non ipsum consequat aliquam. Mauris gravida id libero ac elementum.
Integer auctor eros pretium urna condimentum commodo. Quisque tincidunt purus in consectetur interdum. Quisque non laoreet libero. In vestibulum risus vitae dolor tristique, et fermentum purus suscipit.
Lorem Ipsum
Heb je behoefte om je HR-beleid te versterken en optimaal in te zetten? Of het nu gaat om instroom, doorstroom, uitstroom of welzijn, wij bieden maatwerk
om jouw HR-processen te verbeteren en medewerkers effectief te verbinden.