Sterk leiderschap, sterke aanwezigheid: van verzuimbeleid naar aanwezigheidsbeleid
- Nu al overtuigd?
Waarom deze opleiding?
Afwezigheid ontstaat zelden plots. Vaak gaan er weken of maanden van gemiste signalen, onuitgesproken spanningen en hoge werkdruk aan vooraf. Klassieke verzuimaanpakken, met focus op procedures en cijfers, schieten daarbij tekort.
Organisaties hebben nood aan een andere benadering: één die vertrekt vanuit verbinding, dialoog en een sterke cultuur. Door te investeren in aanwezigheid, betrokkenheid en veerkracht, kunnen leidinggevenden en HR vandaag al het verschil maken.
Hoe pakken we dit aan?
In deze opleiding verschuiven we de focus van verzuim naar aanwezigheid. We werken met herkenbare praktijksituaties uit lokale besturen en zorg- en welzijnsorganisaties en vertalen inzichten naar concrete handvatten.
We zetten in op:
- het versterken van dagelijkse dialoog en nabij, situationeel leiderschap
- het creëren van psychologische veiligheid en ruimte voor kwetsbaarheid
- het helder maken van rollen en verwachtingen tussen leidinggevende, medewerker en HR (Aanwezigheidsdriehoek)
- het leren herkennen en juist interpreteren van signalen van (dreigende) uitval
- het ontwikkelen van kleine, haalbare gewoontes die meteen toepasbaar zijn
De aanpak is interactief, praktijkgericht en sluit nauw aan bij de realiteit van organisaties waar werkdruk en personeelskrapte dagelijkse uitdagingen zijn.
Wat levert het op?
Je krijgt een helder en toepasbaar kader rond aanwezigheidsbeleid, aangevuld met concrete tools en vragen die je meteen kan inzetten in 1-op-1 gesprekken en teammomenten.
Je vertrekt met:
- inzicht in wat werkt (en niet werkt) in het voorkomen van uitval
- duidelijke rolverdeling binnen de Aanwezigheidsdriehoek
- praktische technieken om betrokkenheid en veerkracht te versterken
- direct bruikbare acties voor jouw eigen team of organisatie
Delen
Praktische informatie
Beschikbare plaatsen
Prijs (excl. BTW)
Data
Trainer
Locatie
ZOOM
DIGITAAL