Ombuigen van weerstand

Hoe pakken we dit aan?

Deel 1: Weerstand begrijpen en beïnvloeden

• Wat is weerstand en waarom is het soms zelfs positief?
• Hoe ontstaat weerstand, en hoe lokken we het zelf soms uit?
• Hoe verminder je weerstand zonder toe te geven?
• Wat doe je bij aanhoudende of negatieve teamdynamieken?
• Hoe ga je om met je eigen weerstand in veranderprocessen?

Deel 2: Weerstand voorkomen door dialoog en openheid

• Hoe maak je meningsverschillen bespreekbaar?
• Hoe stimuleer je tegenspraak en open dialoog?
• Hoe herken je de ‘sabotagelijn’ in je team en voorkom je escalatie?

Werkvormen:

• We vertrekken vanuit reële situaties en vragen van deelnemers.
• De sessie is interactief en ervaringsgericht, zonder rollenspellen of kunstmatige cases.
• We wisselen af tussen reflectie, oefeningen, groepjes en plenaire uitwisseling.
• We reiken kaders en technieken aan, maar focussen vooral op duurzame inzichten en verandering in houding.
• Voor een veilig leerklimaat werken we met activerende en toegankelijke werkvormen, aangepast aan het tempo en de context van de deelnemers.

Wat leren we?
Na deze opleiding:

• Inzicht in wat weerstand is, hoe het ontstaat en hoe je het (h)erkent.
• Vermogen om met weerstand om te gaan zonder toegeving of conflict.
• Tools om spanningen en meningsverschillen vroeg te detecteren.
• Beter begrip van je eigen rol in het versterken of oplossen van weerstand.
• Sterkere communicatie en meer rust in moeilijke gesprekken.
• Duurzame, bewuste omgang met weerstand — bij jezelf én bij anderen.