Diversiteit op de werkvloer
Waarom deze opleiding?
Diversiteit op de werkvloer is een realiteit én een meerwaarde.
Toch kan het ook leiden tot misverstanden, onbegrip of ongemak.
Door bewust om te gaan met verschillen en inclusie actief te bevorderen, creëren we een werkomgeving waar iedereen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt — en waar samenwerking, motivatie en innovatie floreren.
Door actief te werken aan intercultureel begrip en inclusieve communicatie versterken we het teamgevoel en verbeteren we de samenwerking.
In deze opleiding focussen we op drie cruciale hefbomen in multiculturele samenwerking: het naleven van afspraken, omgaan met feedback en het constructief hanteren van conflict.
Inhoud
Hoe pakken we dit aan?
We starten met het begrijpen van wat diversiteit inhoudt, gaan in op de impact van (onbewuste) vooroordelen, en versterken het bewustzijn rond inclusieve communicatie en gedrag. We werken ervaringsgericht met reflectie, oefeningen en groepsgesprekken.
We werken ervaringsgericht met reflectie, dialoog, concrete casussen, groepsopdrachten en korte stukjes theorie. Elke deelnemer brengt zijn eigen ervaringen in, zodat de sessie maximaal aansluit bij de realiteit van het team.
Wat leren we?
- Inzicht in diversiteit: culturele achtergrond, leeftijd, gender, religie, fysieke mogelijkheden,…
- Herkennen en verminderen van eigen vooroordelen en stereotypen
- Impact van diversiteit op communicatie en samenwerking
- Praktische handvatten voor een inclusieve werkvloer:
- Iedereen aan bod laten komen
- Rekening houden met culturele/religieuze gevoeligheden
- Concreet hanteerbare afspraken en feedbacktechnieken
- De kracht van diversiteit benutten: creativiteit, innovatie en betere besluitvorming
- Meer veerkracht in het omgaan met spanningen en conflicten
- Versterkt respect, vertrouwen en inclusie binnen teams